关于实施远程系统所带来的好处桑切斯强调“通

过专注于绩效并忘记出勤主义可以减轻压力水平促进良好的工作环境、幸福感和承诺同时提高生产力和良好的结果。为了公司。同样它强调在推广之前进行了试点这给了他们充分的保障让他们对这一举措充满信心地推进凸显了“双赢。该负责人表示“家庭和解得到改善可持续性也得到改善出行次数减少幸福感转化为更好的生活质量。马德里公平机构劳动关系协调员胡安·弗朗西斯科·阿帕里西奥强调在他的案例中“月日他们成立了灵活工作和远程工作研究委员会以遵守第条和附加条款。现行集体协议的一部分其中承诺实施和制定灵活工作试点计划作为一项新的调解措施有利于工人的个人、家庭和职业生活的平衡。


该委员会由人员、质量和企业社会责任部门的代表以及业务委员会的成员组成并接受首席信息官部门的技术建议。表示“为了启动试点项目董事们在团队成员中指定了一名员工管理层为该员工提供了必要的物质要素以便能够在办公室外工作。同样作为能够参与这一计划的要求工作人员必须在家中有互联网连接。我们的想法是逐步实施 墨西哥数据 的工作制度这可以为雇主和工人带来良好的结果负责人强调。关于一些公司在实施远程工作时面临的障碍首席人力与通讯官áz强调“这种工作组织模式的基础是按目标开展工作并在实现目标时对人们的信任。此外还必须实施技术工具以保证工作团队之间的连接和协作以及公司信息管理的安全性。






数字化有利于这个工作系统的成功。反过来该指令还指出了障碍之一“对变化的恐惧因为远程办公代表了管理类型的变化。必须消除对远程办公看法的负面影响因为充分证明在这种模式下工作的绩效和承诺更大尽管必须考虑到在某些情况下工作的成熟度也非常重要。工作人员并创建流程和建议以加强使用该系统提供工作的框架。负责人强调根本问题在于技术因为必须为工人提供手段（计算机设备、移动电话、互联网连接）。然而“主要障碍是它们给公司带来的经济成本、必须进行的技术投资并且在许多情况下代表着双重成本因为工作中心有一些设备但到目前为止还没有为工人提供笔记本电脑和手机。